Ziekteverzuim in het MKB
Als MKB-ondernemer weet je hoe belangrijk het is om een team van betrokken en gezonde medewerkers om je heen te hebben. Maar wat gebeurt er als een medewerker ziek wordt en niet zomaar een paar dagen, maar voor langere tijd? Veel ondernemers schrikken als ze zich verdiepen in de verplichtingen rondom loondoorbetaling bij ziekte.
In dit artikel leggen we je uit wat je als werkgever moet doen bij ziekte van jouw werknemer en hoe een verzuimverzekering je daarbij kan helpen.
Loondoorbetaling bij ziekte: wat zijn je verplichtingen als werkgever?
In Nederland ben je als werkgever verplicht om een zieke medewerker tot 2 jaar (104 weken) loon door te betalen tot minimaal 70% van het loon (met in het eerste jaar minimaal het wettelijk minimum loon). In veel CAO's is een hogere loondoorbetalingsverplichting opgenomen.
Maar naast de loondoorbetaling ben je ook verantwoordelijk voor:
- Re-integratie: Je moet je als werkgever actief inzetten voor de re-integratie van de werknemer. Dit vraagt om tijd, kennis en inzet.
- Volledig verzuimdossier: Denk aan het opstellen van een plan van aanpak, voortgangsgesprekken, tijdige commicatie met UWV.ossiers Niet alleen tijdrovend, maar fouten kunnen leiden tot sancties van het UWV.
Deze verplichtingen leveren niet alleen een financiele last op, maar ook kost dit veel tijd.
Vooral voor kleine en middelgrote bedrijven, waar er geen aparte HR-afdeling is, kan dit een flinke belasting zijn.
Wat is een verzuimverzekering en waarom zou je er één afsluiten?
Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering genoemd) dekt (een deel van) het loon dat jij moet doorbetalen als een medewerker ziek wordt. Maar een goede verzekering doet meer dan alleen uitbetalen: het helpt je ook bij de hele verzuimbegeleiding.
De voordelen op een rij:
Voordelen van een verzuimverzekering:
- Loondoorbetaling gedekt: De verzekering keert (deels) het doorbetaalde loon uit bij ziekte.
- Ondersteuning bij re-integratie: Veel verzekeraars bieden begeleiding van arbodiensten of casemanagers.
- Voorkomen van fouten: Door professionele begeleiding verminder je het risico op fouten in het verzuimproces die kunnen leiden tot boetes.
- Rust en zekerheid: Je weet precies waar je aan toe bent en voorkomt onverwachte kosten bij langdurige uitval.
Waar moet je op letten bij het kiezen van een verzuimverzekering?
Niet alle verzuimverzekeringen zijn hetzelfde. Let bij het kiezen onder andere op:
- Eigen risicoperiode: Dit is de periode waarin je zelf het loon betaalt voordat de verzekering gaat uitkeren.
- Dekkingspercentage: Wil je de verzekering laten aansluiten op de verplichtingen uit de CAO of kies je voor een lager dekkingspercentage?
- Werkgeverslasten: Deze worden vaak vergeten, maar ook de werkgeverslasten lopen door tijdens de ziekteperiode, deze kun je voor een vast percentage meeverzekeren.
- Aanvullende diensten: Denk aan verzuimbegeleiding, preventief medisch onderzoek of toegang tot een arbodienst.
Tot slot
Voor MKB’ers kan ziekteverzuim grote financiële en organisatorische gevolgen hebben. Een goede verzuimverzekering biedt niet alleen een vangnet bij loondoorbetaling, maar ook praktische ondersteuning om verzuim te beperken en werknemers sneller weer aan het werk te krijgen. Zo bescherm je niet alleen je bedrijf, maar investeer je ook in goed werkgeverschap.
Wil je weten wat voor wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op voor persoonlijk advies.
Heeft u een vraag of wilt u persoonlijk advies?
Heeft u naar aanleiding van informatie op deze pagina een vraag of wilt u persoonlijk advies? Vul dan het onderstaande reactieformulier in of neem contact met ons op.